個別指導専門の学習塾

SOUEIグループの
サステナビリティビジョン

◆SDGsへの取り組み

「貧困をなくそう」への取り組み

「すべての人に健康と福祉を」への取り組み

「質の高い教育をみんなに」への取り組み

「ジェンダー平等を実現しよう」への取り組み

「働きがいも経済成長も」への取り組み

「気候変動に具体的な対策を」への取り組み

「海の豊かさを守ろう」への取り組み

「陸の豊かさも守ろう」への取り組み

◆健康経営と育児子育て支援応援のための取り組み

従業員の健康寿命を延ばすための取り組み

SOUEIグループでは従業員及び組織のウェルビーイングを高め、持続可能な成長を通じてお客様や社会の発展に貢献することを目指しています。そのために「イキイキと活躍する社員の増加」「活躍する基盤となる従業員の健康の確保」の推進のため、以下のような取り組みと社内発信を行っております。

社内啓発活動

• ①できるだけ歩こう
  毎日10分は歩こう。通勤時になるべくエスカレーターやエレベーターを使わずに階段を使おう。
• ②毎日ちょっとの運動を取り入れよう
  休憩時間や休日などに5分間程度のストレッチや筋トレを行い、少しずつ運動の習慣をつけよう。
• ③食事を見直そう
  毎日朝食をとりましょう。野菜を多く食べ、塩分を控えめにしましょう。過度なアルコール摂取は避けよう。
• ④禁煙に取り組もう
• ⑤スポーツに取り組もう
  定期的に適度なスポーツをする習慣を身に着けよう。社内イベントや行事においてスポーツ実施を推奨しよう。

検診の推進活動

がん対策推進のための取り組み

従業員の「がん対策」推進のために、労働安全衛生法に基づいて職域で実施されている「定期健康診断」に加えて「がん検診」の実施の推進に取り組んでおります。

肝炎ウィルス検査推進のための取り組み

自治体による無料の肝炎ウィルス検査の実施を推奨する活動に取り組んでいます。

育児・子育て世代の支援のための取り組み

SOUEIグループでは「育児／子育てをしつつ活躍する社員の増加」「活躍する基盤となる従業員の働き方の支援」、並びに「子育て世代のお客様の応援」の推進のため、以下のような取り組みと社内発信を行っております。

育児子育て世代の従業員の支援のための取り組み

子育てと仕事の両立を可能にする職場環境の整備のために、以下の取り組みを実施しています。

①男女共に育児休暇取得の促進
②男女共に育休からの復帰支援
③育児子育て世代の従業員へ対する時短勤務のサポート
④記念日休暇の設置（家族の誕生日や記念日や学校行事等にも有給休暇を取得可能)
⑤育児子育てとキャリアアップ・職能開発の両立を可能にするための体制の整備
⑥社内に専用の相談の窓口の設置
⑦社員研修ならびに社内勉強会を通じた育児支援制度とサポート体制に関する啓発普及

子育て世代のお客様支援のための取り組み

SOUEIグループでは、「社会の宝」である子どもの育児・子育てを「社会全体」で取り組むべきであるという考えに基づき、子育て世代のお客様を応援する以下の取り組みを実施しています。

①子どもの目線を大切にした商品・サービスの開発
②地域の小中学生向けの無料のワークショップの開催（理科実験教室等）

子どもの虐待防止促進のための取り組み

SOUEIグループでは、弊社は1999年の創業から25年にわたり神奈川県下を中心に累計で15万人以上の生徒の学力の向上のお手伝いをしてまいりました。その過程で、恵まれない家庭環境で育った子どもたちにも、極力向き合って指導するように努めてまいりました。

子どもの虐待は、生徒を深く傷つけ自己肯定感を著しく低下させる由々しき行為です。こうした社会課題の解決に向けて、社員研修の場を通じて「子どもの虐待防止」について社内の啓発活動を実施しています。また、子どもたちから学習相談や学校・家庭での困りごとについて相談を受け付けることがあり、各関係団体と連携を図りながら、早期発見や改善への一助となるよう尽力しています。
また、子どもの虐待防止を推進する「オレンジリボン運動」にも参加し、社内外への啓発活動に注力しております。

◆ESG経営のための取り組み

人権に関する方針

SOUEIグループでは、グループ企業だけではなく、あらゆるステークホルダーの基本的人権を尊重する責任を果たして行くために、以下の人権に関する方針を定めています。

• 国籍、人種、肌の色、言語、宗教、性別、ジェンダー、年齢、政治的立場、障がい、出生、社会的階級などを理由とした差別や人権侵害を認めず、あらゆる場面において平等な機会を提供するよう努めます。
• ハラスメント防止・抑止のための研修と社員教育および面談を定期的に実施すると共に、必要な対策を実施します。
• 多様な価値観と個性を認め合い、新しい価値創造につなげます。
• 人権尊重のための方針を定め、社内外に周知と啓発を行います。

消費者志向自主宣言

私たち、個別指導塾「創英ゼミナール」は、消費者庁の推進する「消費者志向自主宣言・フォローアップ活動」に参加しております。
個別指導塾「創英ゼミナール」は、受講される生徒により良い学習環境を提供し続けることをここに宣言いたします。

企業理念

• 個別指導塾「創英ゼミナール」は、「夢見る力を大きな感動を」を社是とし、全ての生徒にご満足いただける個別指導を提供し、学力の向上と夢をかなえる力の育成に貢献します。
• 生徒と保護者様に寄り添い、納得の行く指導と対話を通じて生徒の確かな成長に寄与します。

取り組み方針

(イ)経営トップのコミットメント

• 個別指導塾「創英ゼミナール」の第一志望合格率は92%(2023年度実績)。
• 私立高校、公立高校、私立大学、国公立の大学など様々な進学志望をくみ取りながら、多様化する生徒／保護者様のニーズにお応えし続けます。

(ロ)法令の遵守／コーポレートガバナンスの強化をすること

• 個別指導塾「創英ゼミナール」は消費者関連法規を遵守致します。
• 十全なる個人情報保護に努め、適切に管理します。

(ハ)みんなの声を聴き、かついかすこと

• お客様から寄せられる改善要望やクレーム等について真摯に受け止め、サービスの品質の向上に努めます。
• 入塾にあたり体験授業・面談の機会を設け、第一志望や学習状況についてお伺いしたうえで、最適なアドバイスを致します。
• 進学志望先の学校や学習環境に関する疑問点について広くお答えします。
• 生徒の声や保護者様の声についてHPにて開示致します。
• 入塾金や各コースの料金などについて、HPやパンフレットにて明朗に提示します。
• 無理な勧誘や強引な勧誘は致しません。

(二)未来・次世代のために取り組むこと

• 定期的な研修並びに会社行事の場を通じて、「法令順守」「コーポレートガバナンス」「消費者志向の経営」についての従業員への理解と浸透活動を積極的に実施します。
• 毎月の面談を通じて、上長からの指導とフィードバックを十分に行います。
• 内部監査室による定期監査／フォローアップ監査を通じて、会社方針からの逸脱や法令違反につながる可能性について自己点検を行い、結果を社長、並びに各部門長へとフィードバックし改善を図ります。
• お客様と次世代の子どもたちのための持続可能な社会を目指します。

地方創生のための取り組み

今我が国では、都市部への人口集中や地方の過疎化といった課題を抱えております。このような状況の中、SOUEIグループでは若者の定住促進や地域経済の振興、地域の文化やコミュニティの再生などへ寄与する活動を通じて、持続可能な地域社会の構築に資する取り組みを実施して参ります。

取り組みの一例

(イ)生徒に地方都市の魅力を伝え、地方大学への進学をサポート。

(ロ)リモートワーク等による従業員の柔軟な働き方を促進する制度を整え、地方・地元で働きたいという従業員をサポート。

(ハ)地方の自治体様が推進する子育て支援のための各種事業への賛同、並びにオンラインコンテンツ・オンラインレッスンを通じた地方の子育て世代に対する優待や特典の提供

(二)アイヌ文化等の普及啓発を推進する「イランカラプテ」キャンペーンへの参加と、アイヌ文化に関する啓発活動の実施

(ホ)リモートワーク対応による地方在住者の積極的な雇用